Ma számos munkaerő-kölcsönzéssel, -közvetítéssel foglalkozó cég hirdet állásokat, ám az igazán informatív, minden részletre kiterjedő hirdetésekből kevés akad. Így aki éppen munkát keres, az jól teszi, ha alaposan utánajár a dolgoknak. Mutatjuk, mi jellemzi a megbízható cégeket!
1. Legyenek konkrétumok!
Az első dolog, amit mindig figyelni kell egy álláshirdetés kapcsán, hogy fel van-e tüntetve a hirdető, meg vannak-e adva a konkrét feladatok, követelmények és egyéb olyan információk, amelyek befolyásolhatják a döntést.
Vannak olyan megbízható vállalatok, mint amilyen például a Beraman Hungary munkaerő-kölcsönző cég, akik még azt is feltüntetik egy álláshirdetésben, hogy pontosan mennyi lesz a kezdő fizetés az adott munkahelyen, és mekkora össz juttatás várható egy átlagos hónapban.
Magyarországon kevésbé elterjedt, hogy egy-egy vállalat nyilvánosságra hozza, náluk melyik munkakörben mennyit lehet keresni, de a Beraman Hungary egy olyan korrekt, munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég, amely ezt a hiteles tájékoztatás érdekében megteszi.
Messziről érdemes elkerülni azokat a cégeket, amelyek még azt sem írják le az álláshirdetésben, mit is kell pontosan csinálni, ki a kapcsolattartó, és napi hány órát kell dolgozni. Minél több konkrétumot találunk a szövegben, annál biztosabbak lehetünk benne, hogy egy felelősségteljes, megbízható vállalat toboroz embereket.
2. Kérdezzünk rá a részletekre!
Az sem túl szerencsés dolog, ha úgy jelenik meg egy hirdetés, hogy abban egyszerre több pozícióra is keresnek embert, és nem derül ki pontosan, kinek mi lesz a feladata, és mennyi lesz a bér.
Ilyen esetben érdemes telefonon keresni a céget, beszélni a HR-essel, illetve a megadott kapcsolattartóval. Ne bízzunk meg az olyan hirdetőkben, akik telefonon sem mondanak konkrétumot!
Figyeljük meg, bemutatkozik-e az, aki felveszi a telefont, megmondja-e a cég nevét. Intő jel lehet, ha a mi adatainkra kíváncsiak, de magukról nem árulnak el semmit.
Ha már az állásinterjún veszünk részt, ott is legyünk résen! Vajon ugyanaz hangzik el, ami a hirdetésben meg volt adva? Nem mindegy ugyanis, hány műszakban kell dolgozni, mennyi pihenőnap jár, adnak-e cafeteriát az első naptól. Az ígéretek szépen hangzanak, de minden csak akkor biztos, ha írásban is látjuk az ajánlatokat.
3. Rendben vannak a papírok?
Amennyiben sikerült az állásinterjú, és kezdhetünk is az új helyen, akkor a többség megnyugszik. Ám érdemes továbbra is ébernek lenni: alaposan olvassuk át a munkaszerződést, figyeljünk azokra az elemekre is, amelyekről az interjún nem esett szó.
Fontos dokumentum munkába álláskor az adatvédelmi nyilatkozat és a részletes munkaköri leírás. Ha ez a kezünkben van, akkor kezdhetünk megnyugodni.
Nem könnyű olyan megbízható, korrekt cégeket találni, ahol ideális lesz minden körülmény: maga a munka, a kollégák, a főnökök, a munkaeszközök, az időbeosztás és a fizetés is, de nem lehetetlen!
Érdemes munkaerő-kölcsönző cégekhez is jelentkezni, mert ők több vállalattal is kapcsolatban állnak, így hatékonyan tudnak segíteni az elhelyezkedésben.
