Az elektromos autókat gyártó vállalatot faji megkülönböztetés vádjában találták bűnösnek.
Ahogy azt tavaly októberben megírtuk, bírósági pert vesztett egykori munkavállalójával szemben a Tesla. Owen Diaz 2015 júniusa és 2016 májusa dolgozott a kaliforniai vállalatnál, ahol állítása szerint napi szinten érték rasszista atrocitások. A férfi ügyvédjeitől származó információk szerint a színesbőrű dolgozóknak gyakran mondták, hogy menjenek vissza Afrikába, valamint a mosdókban is több faji megkülönböztetésre utaló graffitit találtak.
A Tesla pedig 6,9 millió dollárt (2,1 milliárd forintot) kénytelen fizetni az érzelmi megrázkódtatás miatt, további 130 millió dollárt (42 milliárd forintot) pedig büntető kártérítésként. A kaliforniai cég január közepén új tárgyalást kezdeményezett, melyet William Orrick kerületi bíró hajlandó lett volna elutasítani, ha Owen Diaz belemegy a kártérítés összegének csökkentésébe. A bíró úgy fogalmazott, hogy a 2,1 milliárd forintos summa talán nincs arányban a dolgozót ért érzelmi megpróbáltatásokkal, a hússzor ekkora további büntetést pedig kirívóan magasnak nevezte.
A 40 milliárd forintot meghaladó összeg az egyik legmagasabb az USA történetében, melyet egyéni felperesnek ítélt meg a bíróság. 2000-ben a Coca-Cola 190 millió dollárt (közel 60 milliárd forintot) fizetett a színesbőrű dolgozók által kezdeményezett pert követően. Azon a kártérítésen 2000 dolgozójuk osztozott, áll a New York Times cikkében.
Azzal együtt, hogy a kártérítési összeget magasnak találta, Orrick bíró megértette és elfogadta az esküdtszék döntését.
„Ismerem a faji megkülönböztetés szörnyű példáit ebben az országban. Különösen elszomorító ezt olyan vállalatnál tapasztalni, mely magát modern, környezetvédő, kellemes munkakörülményeket teremtő szervezetként állította be” – fogalmazott az ügyben eljáró bíró.
Michael Rubin, a sértett ügyvédje természetesen az ítélet helybenhagyása mellett érvelt. Kathleen Sullivan, a Tesla jogi képviselője azonban 300 ezer dollárra mérsékeltetné a 6,9 milliós érzelmi kártérítést, a további fizetendő büntetést pedig ennek négyszeresére. Az ügyvédnő szerint hasonló helyzetekben nem született ilyen súlyos ítélet, valamint szerinte enyhít az ügyön, hogy a Tesla fegyelmi eljárást indított a Diaz által bepanaszolt munkavállalók ellen.
